Zdravotní pojištění cizinců se dělí na nutnou a neodkladnou péči a komplexní zdravotní pojištění cizinců. Zdravotní pojištění cizinců je nutnou podmínkou pro získání víza do České republiky dle č. 277/2009 Sb. a zákonem č. 326/1999 Sb. o pobytu cizinců na území České republiky.
Všichni cizinci na území ČR musí mít zdravotní pojištění, Zákonná úprava má zajistit nutné zdravotní pojištění pro všechny, kteří na území ČR potřebují ošetřit, dále má zajistit úhrady nákladů zdravotnickým zařízením.
Toto neplatí pro cizince s trvalým pobytem, kteří v rámci veřejného systému zdravotnictví mohou využít rozličných služeb zdravotnických zařízení, a to s minimálními náklady.
Nutná a neodkladná péče
Pojištěnce chrání pouze při akutních úrazech, kdy hrozí újma na zdraví. To znamená, že v případě nehody nebo úrazu bude poskytnuta lékařská péče, avšak nebude pokrývat následující prohlídky nebo vyšetření spojené s pooperačními nebo po úrazovými vyšetřeními.
Tento druh pojištění se využívá při krátkodobém pobytu do 90 dnů a patří mezi levnější varianty pojištění cizinců.
Komplexní zdravotní pojištění cizinců
Sjednává se na dobu delší než 90 dnů. Pojištění zahrnuje jak akutní obtíže, tak i preventivní kontroly u lékaře. V případě úrazu zajistí ošetření jak v rámci nutné péče, tak i pooperačních vyšetření.
Každý typ komplexního zdravotního pojištění pro cizince má určené jiné limity krytí, dle kterých se také liší cena za pojistku.
Dělení cizinců
Podle zákona o zaměstnanosti se cizinci člení na dvě základní skupiny:
- cizinec ze zemí EU, EHP a Švýcarska, který nepotřebuje povolení k pobytu ani povolení k zaměstnání
- cizinec ze třetí země
Zaměstnávání cizinců z EU a nutné zdravotní pojištění cizinců
Cizinec, občan EU, vykonávající zaměstnání v ČR je zdravotně pojištěn po dobu vykonávání zaměstnání a dalších aktivit souvisejících s výkonem zaměstnání. Pojištění mají zajištěné jeho nezaopatření členové rodiny. Zdravotní pojištění jim přetrvává i v zemi bydliště v EU. Zaměstnavatel přihlašuje zaměstnance ke zdravotnímu pojištění ke zvolené zdravotní pojišťovně.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel je povinen oznámit zdravotní pojišťovně vznik a ukončení účasti ve zdravotním pojištění zaměstnance, který je cizincem bez trvalého pobytu.
Zaměstnavatel zodpovídá za správnost všech údajů uvedených na průkazu zdravotního pojištění, předá zaměstnanci průkaz pojištěnce. Zaměstnavatel musí odvádět pojistné za stejných podmínek jako u občanů ČR (zákon č. 47/1997 Sb., zákon č. 592/1992 Sb.).
Skončení pracovně právního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
Pokud skončí pracovněprávní vztah, zaměstnavatel odhlašuje zaměstnance, zaměstnanec musí odevzdat průkaz pojištěnce a současně zaniká pojištění nezaopatřených rodinných příslušníků.
Zaměstnávání cizinců mimo EU a nutné zdravotní pojištění
Při výkonu zaměstnání na základě uzavřeného pracovněprávního vztahu nebo dohody o pracovní činnosti vzniká zaměstnanci zdravotní i sociální pojištění za stejných podmínek jako občanu ČR.
Na základě novely zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) bude zaměstnanec, jehož odměna z dohody o provedení práce, případně součet odměn z více dohod, dosáhne v měsíci částku vyšší než 10 000 Kč, sociálně a zdravotně pojištěn.
Cena zdravotního pojištění
Pojistné je splatné od prvního do posledního dne rozhodného období. Vyměřovacím základem je dvojnásobek minimální mzdy za rozhodné období. V roce 2022 tak činí pojistné 4 374 Kč.
